障がいに伴う合理的配慮
障がい事由による通院が必要と会社が認めた場合、通院の時間も勤務時間とみなす「定期通院制度」があります。また「時差出勤制度」がありますので障がいによりラッシュ時の通勤が困難な方も柔軟な働き方が可能です。
育児時短勤務制度
小学校3年生終了までの子を養育する場合、1日最大2時間の時短勤務ができます。また、子供が小学校4年生となった年も任意の2ヵ月は時短勤務が認められているので、例えば子が小学4年生となった4月と夏休みの8月を時短勤務とすることもできます。
長期傷病・介護支援休暇制度
本人の傷病や家族の介護により連続して1週間以上出勤しない場合や、障がいに起因する一時的な入院が必要な場合、毎年4月1日に失権する年次有給休暇を当該制度の引当日数として蓄積し、限度累積日数内で分割、もしくはまとめて休暇を取得することができる制度です。
家族看護休暇
配偶者及び一親等(父母、子)を対象とした家族の看護を目的として年間5日間が付与されます(有給)。半日単位、1時間単位での利用も可能です。なお、小学校就学前の子が2人以上いる場合は年間10日の家族看護休暇が付与されます。
独身寮制度
地方在住の入社者を対象に、申請により会社が妥当と判断した場合、会社が用意する独身寮に一部個人負担で入居することが出来ます。一般住居を会社が借り上げ、独身寮として提供する形となります。（一部自己負担及び入居期限あり）
診療所
本店内にある三井物産の診療所を当社社員も利用することができます。内科、整形外科、眼科、皮膚科、耳鼻咽喉科等が開設されており、様々な不調にも丁寧に対応してもらうことができます。
その他
財形貯蓄制度、従業員持株制度、福利厚生サービス加入、社員食堂、結婚祝い金、出産祝い金、永年勤続制度 etc…